Het mobiliteitsplein
Werkgevers
Werkzoekenden
Loopbaanadvies
- Assessments
- Arbeidsmarktscan
Ervaringen
Blogs
Contact

053 483 5500 mobiliteit@inperson.nl Veelgestelde vragen | Over ons | Contact

Het mobiliteitsplein

'Getting the job done.'

Het mobiliteitsplein
Werkgevers
Werkzoekenden
Loopbaanadvies
- Assessments
- Arbeidsmarktscan
Ervaringen
Blogs
Contact

Het mobiliteitsplein
Service
Privacy statement

Privacy statement

Service

Algemene Voorwaarden
Cookies & Cookiebeleid
Copyright
Disclaimer

Deel deze pagina

Ervaringen

Frederiek Wichers
Yvonne Verweij
Harold Tijdink
Erik Schreurs
Ivonne van der Hoek

Werkgevers

Arbeidsmobiliteit
Assessments
Duurzame inzetbaarheid
2e en 3e spoor re-integratie
Outplacement

werkzoekenden

Ik ben mijn baan kwijt
Ben ik te oud voor de arbeidsmarkt?
Ik wil me ontwikkelen op de arbeidsmarkt
Ik wil graag een andere baan
Past mijn huidige baan nog bij mij?

Veelgestelde vragen

Hoe kan ik meer inzetten op vrijwillige mobiliteit?
Voor wie is het mobiliteitsplein bedoeld?
Voor wie wordt outplacement ingezet?
Wat is de ESF Duurzame inzetbaarheid subsidie?

Arbeidsmobiliteit is een onderdeel van persoonlijke ontwikkeling en staat centraal binnen veel HR afdelingen. Hoe krijg ik mijn medewerkers intern of extern in beweging en wat heeft dit voor gevolgen voor mijn organisatie? Ieder bedrijf wil beweging, maar niet teveel ineens, want teveel veranderingen zorgen voor onrust.

Duurzame inzetbaarheid staat zeker net zo hoog op de HR agenda. Hoe houd ik mijn (ouder wordende) medewerkers vitaal, hoe zet ik een academy op. Of hoe regel ik dat arbeidstijdenmanagement / flexibele werkcultuur wordt toegepast en zo mijn medewerkers meer tevreden zijn met diensten en ploegen.

Onze coaches weten waar co-financering zit en op welke projecten deze van toepassing zijn. Ook heeft In Person Outplacement en Mobiliteit meegeschreven aan de sectorplannen die goedgekeurd zijn door Minister Asscher.

Alle veranderingen rondom Wet Werk en Zekerheid zijn lastig voor sommige organisaties om bij te houden. Vooral wat er nu nog kan qua ontslag en wat niet meer? En hoe zit het nou met de transitievergoeding? Dit zijn juist de onderwerpen waar wij mee kunnen helpen.

© In Person Realisatie: Adwise Internetmarketing

Volg ons op:

Algemene Voorwaarden
Disclaimer
Cookies & Cookiebeleid
Sitemap
Privacy statement

In Person is lid van het NBBU In Person is CEDEO erkend lees het onderzoek