Het mobiliteitsplein

'Getting the job done.'

Wat zijn de voordelen van outplacement?

Hoewel de inzet van een outplacementbureau kosten met zich meebrengt, scheelt een snelle plaatsing natuurlijk in uw doorlopende loonkosten voor uw werknemer. Hiernaast is de kans groot dat een ontslagen of met ontslag bedreigde medewerker een negatieve impact heeft op de sfeer en daarmee op de collega's. Voor de medewerker heeft een snelle plaatsing voordeel omdat hiermee een einde komt aan een onzekere situatie. Het snel vinden van ander werk heeft dus voordelen voor zowel uw organisatie als voor uw vertrekkende medewerker.

5 redenen waarom u als werkgever voor outplacement moet kiezen:


1 Goed werkgeverschap;
2 Outplacement heeft zin;
3 Outplacement kan met de transitievergoeding verrekend worden;
4 Door outplacement kunt u ontslagkosten besparen;
5 Imagebuilding en tevreden personeel.